Статья рассказывает о том, что идеи современного тайм-менеджмента устарели и неэффективны. Автор считает, что работать с мотивацией и настроением не рационально, так как это может привести к усталости и эмоциональному выгоранию. Вместо этого, он предлагает другой подход к работе.